2021各行业秋招薪资曝光, 收藏从速

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2021秋招提前批已打响

平安银行+华泰+碧桂园网申通道已开

但面对各个行业及企业

很多小伙伴不知道哪家薪水高，前景好

今天，整理21秋招薪资爆料
赶紧收藏！

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今年应届生平均薪资有多高?

近日，2020应届生求职趋势报告发布，2020年应届生平均薪资只有5838元，但期望薪资却是出奇地高，据报告，2020应届生平均期望薪资6139元，硕士以上学历的应届生的期望薪资高达11947元。

*图片来源：boss直聘

据猎聘网数据，80%左右的应届生起薪在8000以下，年薪不足10w；1.2w以上的月薪只有2%。那么具体到各行业薪资是多少呢？

*图片来源：猎聘

那么具体到各行业，参加2021秋招的小伙伴又能拿到多高的薪资呢？一起看看吧。

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2021各行业薪资曝光

 1 

互联网

“互联网”三个字已经成了高薪的代名词。绝大多数大厂岗位的应届薪资都在8k以上，加上年终奖，一年往往是14-18薪！如果是算法、研发等技术类岗则更高。像是腾讯和字节跳动，甚至在校招中打出技术薪资不设上限和移动端入职满一年可额外获得相当于3个月工资的签约金。

*图片来源：Uni自制

互联网近些年发展势头旺盛，不仅薪资高，招聘量也大，字节跳动放出5000+Offer。华为的招聘量则近万，并因为薪资高、前景好等因素，连续多年成为清北毕业生的最大雇主。

 2 

金融

金融的券商投行是很典型的“看天吃饭”，经济下行+监管影响，今年券商的校招水花小了很多，多家秋招姗姗来迟、草草结束。从底薪来看，与往年相差无几，但占大头的年终奖和绩效却缩水不少。
*图片来源：Uni自制

 3 

咨询

咨询行业动辄20w+的年薪，高薪水同样也意味着高要求，MBB大中华区每年招聘人数不满40人。其中麦肯锡的起薪最高，但根据Emolument的数据：贝恩的Base虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是最高的，并且入职前3年的薪资涨幅也相对较高。LEK、ATK等Tier 2的咨询公司紧随其后。

*图片来源：Uni自制

 4

快消

快消对于刚走出校门的应届生，尤其是想跨专业求职的学生而言，是相当有吸引力的。相比互联网、咨询、金融等行业，快消的工资没有优势，但快消长于完整的培训机制、快速晋升、500强平台、更好的Work-life balance，并且不看专业！而宝洁、联合利华、玛氏等500强企业的校招薪资也都在10k以上。

*图片来源：Uni自制

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会计

四大在18年集体上调了工资，从8250提到8500，每年都是13薪。四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，与金融行业的工资也有较大差距，但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。

*图片来源：Uni自制

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地产

房地产每年招聘规模大、不限专业，而且薪资水平相当可观。第一梯队的碧桂园本科生和研究生年薪在20-30w，“未来领袖”计划所面向的博士生则可以达到40w年薪！而加上各种住房、交通、餐饮、通讯、车辆等补贴，综合薪资还会更高。

*图片来源：Uni自制

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2021秋招求职行业指南

 1 

互联网人去北深, 金融人才去上海

百度，腾讯，阿里，网易，小米等巨头公司，都扎堆在北京海淀，北京高校的学生，有特别偏爱互联网公司。上海人则偏爱外企和金融。因为腾讯的缘故，深圳对互联网行业的需要不亚于北京，不过被阿里带动的杭州后来者居上，也进入互联网行业抢人战队，不多跟北京相比，应届生还是愿意北上，反而是职场人士则愿意南下。

*图片来源：脉脉

根据脉脉大数据显示，2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例，其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示，百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位，且位置前列。

 2 

互联网医疗, 人工智能成为新趋势

在全行业企业人才缩紧的背景下，人工智能、互联网医疗、线上教育领域的部分企业保持了人才稳定增长的水平。尽管没有像共享经济、短视频等领域一样成为人人扑上去的风口，但这三个领域却是慢热的热门领域，处于稳定发展阶段。

*图片来源：脉脉

人工智能领域的人才基础是BAT和华为，人才去向也以互联网行业为主。互联网医疗和线上教育领域的人才来源和去向则呈现出多元的特点，既有本领域的企业，也有其他领域公司。这一特点倒是侧面反映了两个领域仍处于发展阶段，人才来源多元。

 3 

新消费蕴含新机遇

2019年新消费领域拥有无限可能。随着90后逐渐成为新的消费主力，个性化的群体特征也成为新一代00后的消费特点。为相关领域人才提供就业机会。数据显示，2018年人才流入规模排名第一的，就是与新消费息息相关的服务业。另外，以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域。

4

对的Offer=显性薪资+隐形增值

要衡量收入，就得清楚你的工资是一年多少薪、工资组成如何、奖金补贴和福利分别有多少，基于总体来进行比较。初入职场的同学可能羞于询问具体的薪资细节，但薪资确实会决定你的生活保障、你是否有足够的资金来用于自己的学习、兴趣爱好，甚至决定你能不能有自由做选择的权利。所以不要因为害怕而就此敷衍自己。

除了显性的薪资，我们同样不能忽略这份工作是否能让我们获得升值。这里的“升值”包括工作能力、思维、视野、平台背书等。Uni酱曾经遇到一位会计硕士出身的同学，她放弃了四大的Offer，选择了另一家互联网公司的CEO助理Offer，现在每天辅助CEO处理各种事务，视野更加广阔。而从一份工作中能获得怎样的思维和能力除了自身，不妨去了解之后与你共事的人（Boss/Mentor/Buddy/Role model/Peers），他们亦是企业实力的折射。而平台背书会一直写在你的履历之中，为你撬动更好的事业机遇。

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由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源

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